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Post by mahiangel on Jan 28, 2024 22:49:16 GMT -6
似乎一如既往地强烈,甚至连他的搭档主持人似乎也对这些评论感到困惑。 她说,奥尼尔和她的老板之间的紧张关系持续升级,并最终在 9 月份达到了顶峰,当时她被召集去与管理层开会。在这次会议上,他们通知她,她将不再担任该电视台早间节目的联合主持人,并且在 12 月 31 日之后不会续签合同。奥尼尔记得,她在广播中提及一位同事的 COVID-19 康复情况(他本人曾在社交媒体上公开谈论过),因此该电视台的首席执行官斥责了她。这位首席执行官称这一评论是“不尊重的”和“最后一根稻草”。 奥尼尔说:“在批评开始之前,我的表现一直很出色,我从未被指责不尊重或让人们感到不舒服。”当时,她隐隐怀疑自己的年龄和性别可能在这起突然的事件中发挥了作用,但一位年长的男导师帮助她确认了事实确实如此。 他问我,‘朱莉,你什么时候满 55 岁?’我告诉他:1 月 9 日。“有趣,”他说。“你的合同结束后 9 天;你被排除在 18-54 岁人群之外。”这是从电视网络购买广告 手机号码数据 的目标年龄组。 (WCPO 拒绝就朱莉被解雇一事发表评论,但管理层表示不同意前主持人的声明。) 该电视台的管理层从未承认奥尼尔的年龄与其决定有任何关系。但她相信他们没有必要这样做。在他看来,“他们明确表示我不是未来,”他说。 对不受道德限制的人工智能的狂热正在为平等设置新的障碍:这就是大男子主义在算法中根深蒂固的方式 插图性别歧视偏见人工智能 女性没有“最佳”年龄 奥尼尔的故事似乎令人震惊,但对于许多担任领导职务的女性来说,这听起来可能太熟悉了。 项针对来自 4 个不同就业部门(法律、宗教非营利组织、高等教育和医疗保健)的913 名女性的新定性研究表明,不应出现针对高级职位女性的年龄歧视。这项最近发表在《哈佛商业评论》上的研究指出,许多接受调查的女性表示,她们受到了与年龄相关的批评,这些批评暗示她们不适合这份工作。 也许调查中最令人沮丧的结论是,年龄歧视行为不仅仅针对特定年龄组。 对于 40 岁以下的女性,歧视常常以“怀疑”的形式表现出来:上级(通常是男性,或者在很多情况下完全是男性)对她们的年龄感到惊讶,甚至用居高临下的方式对她们说话,例如“小女孩”或者拍拍他们的头。 (之前的研究还发现,育龄女性常常因为可能怀孕而无法获得工作或晋升。) 另一方面,60 岁以上的女性表示,她们完全被忽视,她们的技能被忽视,她们的经验被抛弃,取而代之的是“新鲜的、新的想。
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